Увольнение по соглашению сторон: что нужно для учета «отвальных» в расходах

Увольнение по соглашению сторон: что нужно для учета "отвальных" в расходах

© anekdotov.net

Минфин затронул тему налогообложения выплат работникам по соглашению об увольнении.

В частности, ведомство напомнило, что НДФЛ и взносами в общем случае не облагается сумма в пределах трех средних зарплат.

В отношении учета таких выплат в расходах ведомство привело нормы ТК. С одной стороны, выплаты при увольнении по соглашению сторон прямо не предусмотрены статьями ТК, с другой стороны – допсоглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью.

Так что названная выплата, "установленная в соответствии с Трудовым кодексом, может быть учтена в составе расходов на оплату труда", если такая выплата предусмотрена трудовым договором, допсоглашением к нему, колдоговором или соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев статьи 252 НК.

При этом согласно обзору судебной практики ВС N 4 (2016) от 20 декабря 2016 года для признания указанных выплат расходами необходима их экономическая обоснованность. При значительном размере этой суммы и ее явном несоответствии трудовым результатам работника налогоплательщик должен доказать оправданность этой выплаты (письмо от 23.04.19 № 03-04-05/29191).

Мнение Минфина по этому поводу пока не меняется. Года полтора назад ВС на примере конкретного дела показал, как можно проиллюстрировать экономическую обоснованность упомянутых выплат.

audit-it.ru